為了給廣大教職員工一個公平、公正、公開的晉升平臺，發現并挖掘有潛力的員工，使其有機會施展才能，做到“人盡其才，才盡其用”，同時也展現集團“以人為本，展現卓越”的理念，近期，集團在總部開展了2018—2019學年崗位競聘的考核工作。

本次的崗位競聘考核工作共分為5個環節，報名、審核、公示、試用、聘用。正式考核前，全體教職工通過填寫自薦表的形式報名，后由園所負責人簽署意見后統一送交集團總部。

在集團人事部對自薦者的任職資格和報名條件進行審核后，由集團總園長、專業部、人事部及園長代表等7人組成的評審小組對每一個參與競聘的教職工進行了逐一考核。

此次競聘考核內容主要分為以下幾個方面：

1、筆試

評委命題，由競聘者在規定的時間內完成相應的筆試內容。

2、競聘者演講

通過競聘演講考察競聘者的思維能力、表達能力、語言組織能力和管理理念。

3、競聘問答

競聘者即興回答評委提出的問題，考察競聘者頭腦反應能力、邏輯思維能力以及競聘者的臨場反應能力。

（競聘者通過抽簽決定面試順序，此刻正在排隊等候......）

最終的競聘結果采取的是各項測評得分及綜合評定相結合的原則，擇優錄取。針對考核的各項環節，評審小組都逐一給予了客觀、公正的打分及評語?？己私Y束后，評審小組還召開了專項會議，通過集體討論后，進行表決；由人事部將考核資料上報集團審批，并將最終結果于規定時間內進行集團公示；對符合條件的競聘者給予調崗試用；若試用通過，給予頒發聘書。

此次集團的崗位競聘進一步加強了集團旗下各幼兒園的隊伍建設，構建了公平、公正、公開的擇優選拔機制，為優秀人才脫穎而出搭建了一個良好的平臺；同時，集團也希望有更多優秀的教職工能以此為契機，努力工作，在各自的崗位上不斷學習、創新，力爭上游，集團晉升的大門永遠向你敞開